| 高级置业顾问 | 销售经理 | 行政助理 | 人力资源主管 |
岗位职责：
1、负责客户的接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务；
2、了解客户需求，提供合适房源，进行商务谈判；
3、陪同客户看房，促成商业楼盘的租赁与买卖业务；
4、负责业务跟进及房屋过户手续办理等服务工作；
5、负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系。
任职要求：
1、中专以上学历，年龄21周岁以上，男女不限；
2、做事认真踏实，为人诚恳；
3、能承受较强的工作压力，愿意接受挑战；
4、有较强观察能力和应变能力。
薪资福利和职业发展规划：
1、底薪+高额提成+高额奖金（月奖金，季度奖金，年终奖金等）
2、丰富的员工活动：员工生日庆祝会、野外拓展、多项奖励设置（业绩奖、奉献奖、精英奖、最佳新人奖、彩虹奖等）
3、定期的内部培训和外部培训（商务谈判技巧、房地产行业知识、员工职业生涯规划、MBA重点课程等）
4、绩效优秀者，有机会晋升为销售经理。
岗位职责：
1、承担本级销售团队日常销售管理工作，并定期向销售总监汇报；
2、制定本部门团队销售计划，推动各项团队销售指标得以实现；
3、向团队成员沟通具体的销售指标，并帮助其制订销售计划；
4、承担团队成员的培养工作，对具体销售工作进行辅导，帮助其顺利达成目标；
任职要求：
1、大专以上学历，工商管理、市场营销类专业；
2、2年以上销售管理经验；
3、具备较强的销售团队管理、沟通、协调能力；
薪资福利和职业发展规划：
1、底薪+高额提成+高额奖金（月奖金，季度奖金，年终奖金等）
2、丰富的员工活动：员工生日庆祝会、野外拓展、多项奖励设置（业绩奖、奉献奖、精英奖、最佳新人奖、彩虹奖等）
3、定期的内部培训和外部培训（高效执行力是怎样形成的、MBA重点课程、领导魅力来自哪里等、行业相关知识等）
4、绩效优秀者，有机会晋升为销售总监。
岗位职责：
1、协助部门经理对所在的部门进行事物处理；
2、负责部门的行政，做好后勤保障工作；
3、负责公司的文件传达及资料管理，督促执行各种规定，确保公司制度的贯彻落实；
4、负责与其他部门有关事项的联系，参加其他部门有关的会议；
5、领导交办的其他事项。
任职要求：
1、年龄在20-30岁之间，掌握行政管理等方面的知识；
2、有一年以上工作经验；
3、熟练应用OFFICE常用软件；
4、有良好的沟通技能、有服务意识、有责任心。
薪资福利和职业发展规划：
1、基本工资+绩效工资+奖金
2、丰富的员工活动：员工生日庆祝会、野外拓展、多项奖励设置（奉献奖、精英奖、最佳新人奖等）
3、定期的内部培训和外部培训（商务谈判、沟通技巧、职业生涯的规划、MBA重点课程、助理九段等）
4表现优秀者，有机会晋升为行政主管。
岗位职责：
1.负责员工的培训工作，包括技能、员工心理，团队意识等的培训，要求摒弃古老的讲课方法。可以进行员工互动、员工集体小活动等达到预期的效果
2. 负责公司组织架构的设计和优化、制定和完善部门职责权限划分，协助各业务部门制定和修订职位说明书。
3. 建立企业人力资源管理制度，组织进行企业员工招聘、岗位培训、绩效考评和薪资福利等日常人事管理。
4. 负责关注公司文化动向，营造和加强 “ 责任、激情、和谐、共建共享 ” 的文化氛围。
5. 制定并实施人事工作计划。
6. 负责员工劳动合同的签订和管理工作，代表企业解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。
1、岗位要求：
1.26-35 岁，本科及以上学历，人力资源管理或企业管理类相关专业毕业；
2.三年以上相关行业同等岗位工作经验，熟悉人力资源六大模块中任意三种；
3、抗压能力强、有较强的责任心，具备良好的沟通能力和协调能力；
4、思路清晰，公平公正；
薪资福利和职业发展规划：
1、基本+高额奖金（月奖金，季度奖金，年终奖金）
2、丰富的员工活动：员工生日庆祝会、野外拓展、多项奖励设置（业绩奖、奉献奖、精英奖、最佳新人奖、彩虹奖等）
3、定期的内部培训和外部培训（hr六大模块专业知识分享、MBA重点课程、战略规划等）
4、绩效优秀者，晋升为副总经理。
联系电话：010-59003926
